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利润分配机制

员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识、能力水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平的提升是公司经营业绩的具体亦是最佳体现。因此,公司看重员工整体薪酬的增长趋势,建立了整体薪酬评估模式,不断提升员工薪酬水平。

整体薪酬模式秉承公平与获益的企业核心价值观,是一套较为科学的利润分配体系,员工的整体薪酬能够伴随着公司的不断优质化经营,实现员工个人整体薪资的“即时”且“高速”增长,使员工快速同公司获益。  

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“底薪+奖金”是员工个人整体薪资的构成模式,公司关注员工个人整体薪资的变化情况,关注个人整体薪资与同行业水平的竞争力,只有整体薪资的不断提升,整体薪资领先于市场,公司才会吸引与留住更多优质的人才。