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双通道晋升模式

公司拥有行政、技术两套组织架构,员工便拥有了两条晋升通道,员工不必担心管理岗一位难求,只要员工有明确的职业规划,有过人的管理或技术能力,在公司的发展便一路畅通。

    公司每半年就会主动组织一次岗位晋升活动,员工可以通过毛遂自荐,上级推荐,公司委任等多种方式实现职务或职称的晋升。从一个基层的初级专员能否提升到高层的中心总监或首席技术官,需要的不是漫长时间堆积,不是复杂的人际关系,而是专业化的业务能力和职业化的素养。

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